《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”如果这个员工实行的是固定工资···

用人单位与劳动者是管理与被管理的角色，存在着各种制度的约束。劳动需要付出领导，用人单位也应当及时足额的支付劳动者的薪资报酬。但现实中，往往存在着各种意外情况，劳动者难免因为各种原因进行请假···

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30···

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1981年3月，国内引入物业管理的“桥头堡”——深圳，成立了第一家真正意义上的专业物业公司——深圳市物业管理公司。十年之后，1991年的3月，同样是在深圳，国内第一个业主组织——深圳天景花园业主共管委···

对于试用期工资最低是多少，很多人对《劳动合同法》中相关的规定非常熟悉，都知道试用期工资不得低于约定工资的80%，但这只是一个宽泛的说法，实际上公司在这一块可以有很多套路，因此，我们必须结合实际情···

基本案情申请人潘某是被申请人某餐饮管理公司的茶饮师，申请人通过被申请人处店长朋友圈信息获知招聘该岗位，申请人于2021年1月9日正式到被申请人处工作，接受被申请人管理，按照被申请人的排班，从事茶饮···

事业单位工作人员与机关工作人员工资结构是不一样的，其工资构成部分是：岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、奖励绩效工资及其它津贴补贴。岗位工资与自己所处的岗位相关，薪级工资取决于工龄长短，这两···

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30···

残疾人加计扣除是企业安置并支付的残疾人员工工资，可以享受在企业所得税税前加计扣除的税收优惠，也就是，企业如果给残疾人员工支付了3000元工资，那么企业在企业所得税年终汇算清缴时，可以在3000元据实···

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30···

作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什···

我们在正常工作或生活中，可能会因病或事故等造成身体的严重伤残，以致完全丧失劳动能力和生活自理能力。对于发生这种情况的单位职工或灵活就业人员，如果达到一定的年龄，缴费满足规定年数的，是可以通过···

法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话，对于加班费该如何计算呢？一、最新法定节假日加班费计算标准《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按···

公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金四部分组成，其中只有基本工资的标准是全国统一的，这也是本篇文章要介绍的。目前，公务员的基本工资包含两项内容，一项是职务工资，另一项是级别工资。先介绍一···

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为···

公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金四部分组成，其中只有基本工资的标准是全国统一的，这也是本篇文章要介绍的。目前，公务员的基本工资包含两项内容，一项是职务工资，另一项是级别工资。先介绍一···

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的···

2022年发布：2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为153471元。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为155563元，折算成在岗职工月平均工资为12964元（四舍五入）2021年城镇私营···