《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定了用人单位和劳动者未及时续订书面劳动合同，但双方劳动关系存续情况下如何认定的司法认定规则，具体规定为：劳动合同期满后···

1.双方在公平、诚信原则下进行磋商仍无法就其他条款达成一致，不能订立正式合同的，属不可归责于双方的原因，不构成预约合同所指的违约情形，预约合同应解除，已付定金应返还—戴某飞诉华新公司商品房订购···

《合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”该条规定的就是表见代理制度。代理是现代···

一般来说员工和公司签订劳动合同时，都会约定工作期限。如果公司在合同期限内无合法理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金或赔偿金。具体支付情形可以参考之前的文章《什么情···

一、 问题的提出《民法典》不仅对以往民事单行立法进行了整合汇编，也创设了不少新规则、新制度。《民法典》合同编第533条、第580条增设了合同司法解除的新制度。原《合同法》第六章“合同的权利···

生活中，借贷的一般处理方式是债权人向法院起诉，要求返还欠款，很少会触犯刑法，承担刑事责任，但有些时候，借钱不还就有可能会坐牢，那么借贷纠纷中，借钱不还要承担什么法律责任？网友咨询：借贷纠纷中，借钱不还···

1. 用人单位在已明确表示录用劳动者并要求劳动者从上家单位离职的情况下，又不予录用且未能给出合理解释的，应承担缔约过失责任——权星诉伟盈精密公司劳动合同缔约过失赔偿纠纷案【《江苏省高级人···

裁判要旨合同一方当事人在合同有效成立后、履行期限届满之前的期间内，没有合同约定或者法律规定的理由，而明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务的行为构成预期违约，对方当事人可以在履行期限届···

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　１、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　２、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同···

01 案情简要王某系安邦咨询公司客户经理，月工资组成为3000元底薪外加提成。安邦咨询公司先后以王某与同事争抢客户以及将老客户改签为新客户为由，两次关闭了王某使用的客户管理系统。后，王某以安邦···

现实生活中，许多劳动者在打工的过程中，都忽略了一点，就是熟知法律法规。因为不知道和不懂法，多数劳动者经常在合法权益遭受侵害时，不能，也不知道拿起法律武器维护自己的合法权益。也有的劳动者，因为不懂···

读者小苏反映说，他大学毕业后来到一家农机公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。自到这家公司工作以来，由于专业对口，学用一致，公司也对他提供了许多工作上的便利条件，很快就使他成为公司的技术骨干···

上节小编为大家详细介绍了有关合同纠纷多长时间才能立案的解答，那么今天我们将为大家讲解合同纠纷最有效的处理方法是怎样的，希望对您有益~合同纠纷最有效的处理方法是怎样的？1、协商解决合同双方当···

为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：员工离职补偿汇总计算表模式提出方经济补偿···

试用期是劳动者和用人单位的磨合阶段，在此期间双方解除劳动合同所付出的沉没成本相对较小。那么，试用期劳动者辞职需要提前通知单位吗？在哪些特殊情况下可以随时辞职？如果你对这些法律规定还不了解，赶···

甲方（用人单位）_____________　　乙方（员工）_________________　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）···

2021年1月1日，《中华人民共和国民法典》正式实施。民法典是新中国成立以来的第一部“法典”，被称为“社会生活的百科全书”。为了让人民群众对民法典有更深入的了解，提高人民群众的法律素养，更好地用···

一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动···

劳动法案对咱们农民工的权益有严格的保障，今年《劳动合同法》出了新规定，被用人单位解雇后，哪些情况可以领到经济补偿呢？第一种：用人单位拖欠工资正常情况下用人单位和劳动者签订合同后会为员工缴纳用···

《民法典》合同编未统一列举合同无效情形，而是在第508条规定“本编对合同的效力没有规定的，适用本法第一编第六章的规定”，也就是按照总则编第六章“民事法律行为”的规定来认定。按照总则第六章的···