多个省份劳动就业人群迎来涨“钱袋子”的机会。据中国网财经梳理，截止发稿，已有北京、上海、浙江、江苏、天津、甘肃、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西等13个省份上调最低工资标准。13省份上···

2022工资计算方法有几种,哪种好工资计算的两种方法：一、按年、季、月的天数进行核算（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季···

经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员，用人单位该如何赔···

天有不测风云，人有旦夕祸福，只要是人就会生病，只不过机关事业单位工作人员生病，在一定程度上要比其他人有所保障，这种保障除了组织的关心关怀外，在工资待遇上也是如此。关于病假期间能享受到什么待遇？主···

今天有一位朋友留言，她是山东济南省属企业职工，社保大约一直是按300%缴纳的，目前养老保险个人账户有30万元，2022年12月份退休能领取多少养老金呢？退休老人的养老金计算公式主要是包括三部分构成：基···

国家法定产假是98天。　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀···

成为妈妈，对于女性来说既是快乐也是挑战，但一些新手妈妈在产假工资问题上却总是遇到 闹心事 。如果工资由基本工资和绩效、奖金、津贴等共同构成，那么女性职工在休产假期间只能拿到基本工资吗？近日，···

对于“工会经费”这个概念，清楚的财务人员并不多。工会经费每个企业都需要交吗？如果单位没有成立工会也要交吗？今天让我们一起学习一下，什么是工会经费？具体规定又是什么呢？01、工会经费是什么？工会经费···

根据我国相关法律规定，女职工可以依法享受不少于98天的产假。但是这个98天是怎么计算的？包不包含节假日和周末呢？按照我国法律规定，应享受不少于98天的产假。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个···

现实中，很多企业为了及时按质完成生产任务，难免会要求部分员工加班。但对于企业来说，支付给员工的加班费是一笔不小的人力成本。为了方便计算加班工资，降低一定的人力成本，有些企业会在劳动合同上注明···

辞退员工补偿标准　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工···

说起基本工资，有的人拿到手的低，而有的人拿到手的高，那么基本工资到底是什么？基本工资包括哪些呢？一、基本工资是什么？企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。···

一、江苏最低工资标准2021年最新消息月最低工资标准如下：一类地区由2020元调整为2280元；二类地区由1830元调整为2070元；三类地区由1620元调整为1840元。小时最低工资标准如下：一类地···

工资制度包含哪几种？1、岗位绩效工资制这是最常见的一种工资制度，是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境等因素确定岗位级别，以企业效益和劳动力市场价格确定工资总量，根据员工的工作业绩为···

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30···

小丽在某电子厂做质检员，工资5000元，休产假期间公司只发放基本工资2000元，产假结束后，小丽回到公司继续上班，婆婆在家帮忙带孩子，一次意外婆婆腿部骨折，小丽没有办法，向公司提出离职。可是，离职后公···

劳动者的休息休假的权利是其基本权利，当其直系亲属去世的，我国劳动法规定了一定的丧假，那么丧假扣工资吗？丧假期间的工资怎么算？网友咨询：丧假期间的工资怎么算？是正常发吗？广东微众律师事务所陈惠诗律师···