《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行女职工劳动保护特别规定　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条　中华人民···

女职工在哺乳期上班时间仍然按照公司的工作时间制度上下班，只是中间有一个小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以安排在上班开始，即晚一个小时上···

与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低···

7月22日，记者从省人社厅获悉，近日，我省对《江西省女职工劳动保护特别规定》(下简称《特别规定》)的部分条款进行了修改,女职工生育奖励产假由60天调整到90天。这意味着,女职工生育可享受188天产假。···

女性退休年龄，部分地区出台新规，细化了退休条件。女性退休年龄有啥新规定？根据现行的退休年龄规定，女性退休年龄是女工人50岁，女干部55岁，女性灵活就业人员55岁。县处级女干部和具有高级职称的女性专业···

最近有很多人在问生育津贴的问题。2020年，北京生育津贴标准是有变化的哦！女职工，需要注意啦！北京市发布的生育津贴待遇新规定，一起看看吧~生育津贴新规北京市医保局近日发布《关于规范生育保险津贴待···

《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行女职工劳动保护特别规定　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条　中华人民···

女性退休年龄，部分地区出台新规，细化了退休条件。女性退休年龄有啥新规定？根据现行的退休年龄规定，女性退休年龄是女工人50岁，女干部55岁，女性灵活就业人员55岁。县处级女干部和具有高级职称的女性专业···

随着中国女性参与社会工作程度越来越高，性别歧视、职场性骚扰、婚恋被PUA、家庭暴力等问题也日益凸显。妇女合法权益的维护，离不开高效优质的司法保障。作为女性，必须学会用法律的武器维护自己的权···

近期有很多读者朋友咨询女职工“三期”孕期、产期、哺乳期相关的法律问题，郭律师汇总了一些女职工职场中常见的劳动法律问题，以问答的形式跟大家进行分享。由于篇幅所限，所以共分为上下两篇文章发布···

一、《中华人民共和国妇女权益保障法》《妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况而制定的，从政治权利、文化教···

刚诞下双胞胎就被要求返岗上班据理力争后公司却以不服从安排旷工为由将女员工辞退产假天数到底怎么算北京海淀法院马敬法官为您讲解基本案情小李是某公司行政文员，2020年5月6日小李开始休产假， 5月···

一、最新的法定退休年龄是多少岁?(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。国有企业、···

什么是哺乳假？哺乳期妇女可以享受哪些劳动保障？市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低···

女职工劳动保护特别规定　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、···

01连续工龄满10年五十周岁就可以申请退休根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即全民所有制企业、事业单位和党政机关···

问：女职工的产假是如何规定的？答：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工···

俗话说“妇女能顶半边天”，意思是指妇女的潜力很大，凡男人能做到的，妇女同样能做到。这句话套用在职场上也并不为过，因为女性是职场上不可或缺的一份子。那么你知道有哪些关于女性职工权益保护的法律···

一、关于进一步加强执法力度党和国家高度重视维护妇女劳动权益，批准加入国际劳工组织第111号《就业与职业歧视公约》，在劳动法、就业促进法、妇女权益保护法、《女职工劳动保护特别规定》等法律法···

《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行女职工劳动保护特别规定　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条　中华人民···