因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，···

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30···

【关键词】民事 劳动合同 单方解除【裁判要点】劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。【相关法···

2021年已过，2022年第一个月，许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋子的新规已经落地，下面就跟随小爱一起了解一下吧~01全国性新规一、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单···

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付···

根据《关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年1月31日至2月6日放假调休，共7天，1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。所以，这周末（1月29日、1月30日）要上班！放假心切的你，···

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30···

【前言】病假工资的发放并不是统一的，而是要看员工在公司工作的时间来定的，员工的工龄越高，请病假后拿到的病假工资就越高。一般工龄不超过10年的情况，病假工资按本人工资70%发放，若工龄超过10年的，发···

一、关于劳动合同关于未签订劳动合同支付双倍工资法律条文未签书面劳动合同双倍工资的计算方法未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形警惕公司“无效合同”试用期长短有说法雇佣、劳务合同和···

一、民法典婚假是多少天我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以···

丧假国家规定一到三天。丧假中的直系亲属：即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。父方母方都包括在内。三代是从自己开始计算为一代的三代。如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等···

用人单位将还在试用期的员工辞退，也是要看不同的情况，才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位···

之前有这样一则消息引发热议：上海某公司员工陆某因父亲病危，向其主管请事假后未获批准即回老家。公司以其严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同，法院终审判决公司与其解除劳动合同违法。一些用···

关于婚假和产假等假期，都是很多人比较关心的问题，尤其是准备领证结婚的人，更是需要了解关于婚假的一些规定。在2022年初，全国多地都修改了人口与计划生育条例，那么2022国家规定婚假是15天吗？具体是怎···

一、民法典婚假是多少天我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以···

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。···

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月···

关于婚假和产假等假期，都是很多人比较关心的问题，尤其是准备领证结婚的人，更是需要了解关于婚假的一些规定。在2022年初，全国多地都修改了人口与计划生育条例，那么2022国家规定婚假是15天吗？具体是怎···

如果国庆假期要加班加班工资的支付标准是多少？10月1日至3日用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。10月4日至7日用人单位安排劳动者加班的，应···

一、民法典婚假是多少天我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以···