女性产假98天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依···

“休产假”是处在生育期女性员工的一项特有权益，休产假期间的女员工“仍然与单位存在劳动关系，但是并不需要提供劳动”，所以，这也是单位与女员工之间非常易产生纠纷的时期。女员工在休产假期间会更关···

一、陪产假的享受，必须以合法夫妻婚姻存续为基础。《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，其中第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育···

根据我国相关法律规定，女职工可以依法享受不少于98天的产假。但是这个98天是怎么计算的？包不包含节假日和周末呢？按照我国法律规定，应享受不少于98天的产假。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个···

最近全国多地宣布修改计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。所以现在生娃到底能休多少天假？根据各地最新法规内容（截至11月27日），小编整理了一份最新的全国多地产假一览表！最新全国多地产假一览表通···

产假、生育假、育儿假……现在生娃到底能休几天假？近日，全国多地宣布修改计划生育条例延长生育假期加码“生育福利”宝爸宝妈的“法定假期”有多长？来看图↓↓↓4个知识点 带你了解什么是产假什么是···

产假，对于在职怀孕女性来说是一项很重要的福利，国家对待孕妇也有着相关的补贴政策，有哺乳假和产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。今年对待孕妇的产假相关政策有更···

来源： 大律师网导读：新生命的到来是每个家庭都期盼的。一个妈妈从怀孕到生产要经历10个月辛苦。为了保障女职工权益，对于女职工怀孕生子期间，法律规定企业要给女职工放产假，一般产假至少三个月。分娩···

与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低···

11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利。决定自公布之日起施行，也就是说，这一波福利···

很多朋友都不知道产假工资怎么算？其实只要了解了产假工资的构成就能轻松地计算了，下面就一起来看看吧。产假期间工资如何发放发放单位已参加生育保险，享受生育津贴(产假工资)，由生育保险基金支付。未···

刚刚，记者从扬州市医保局获悉，根据《江苏省职工生育保险规定》等文件规定，扬州市明确，2022年2月10日及以后分娩且符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，延长产假60天，达到15···

产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领？三期女员工应该如何管理？2022最新版产假标准2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了婚假&产假&陪产假的天数，具体可以查看下表：产假、产检假···

问：女职工的产假是如何规定的？答：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工···

产假何时开始计算，是还坚持在工作岗位上孕妈妈比较关心的一个问题。《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天···

2021年9月以来，全国多地修改了人口与计划生育条例，大部分省份延长了婚假、产假（生育假）、男方陪产假（护理假、照顾假、看护假），新增了育儿假和子女护理假（照料假）。现根据最新法律法规内容，笔者整理了···

与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低···

与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低···

一、怀孕女职工的休假标准怀孕女职工顺产生育享有98天产假、80天奖励假二、生育津贴及工资发放标准怀孕女职工顺产生育享有98天产假，如果用人单位按照规定为女职工购买社保，产假期间支付生育津贴，通···

与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低···