如果老员工在公司工作了十几年，因为各种原因被单位辞退，导致失业，老员工能拿到多少赔偿金呢？我同学给我讲过他表叔被公司辞退的事情，让我感触颇深。我同学的表叔在一家制造企业做焊工，一干就是十几年。···

小王跟公司签订为期3年的劳动合同，现在劳动合同到期，公司认为他工作能力有待提高，再加上现在公司又不缺人，于是不想续签了，想让小王自己离职，小王灰溜溜的签了，个人离职申请书后卷铺盖走人了。实践中，为···

劳动者依法享有休息和休假的权利，婚丧假是特殊的假期，可能婚假大家了解比较多，但是关于丧假可能了解得并不多。法律依据劳动法第五十一条、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假···

尊敬的 女士／先生：非常感谢您任职期间做出的努力。因公司业务调整，。因此，公司决定自 年 月 日始终止与您的合作关系，我们深表遗憾，希望您能谅解！有限公司年 月 日回 执本人已收到《解除劳动关系通知书···

辞退通知书很多公司在辞退员工时，选择暴力辞退，例如直接关闭员工适用的邮箱、OA、企业微信等，更甚至采用威胁等手段，这些都是不可取的。今天为大家分享一篇自己起草的关于辞退员工的《辞退通知书》，希···

离职后，用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。那么公司签订保密协议,离职后有补贴吗？一、劳···

之前有这样一则消息引发热议：上海某公司员工陆某因父亲病危，向其主管请事假后未获批准即回老家。公司以其严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同，法院终审判决公司与其解除劳动合同违法。一些用···

现在的市场经济环境普遍都不是很景气，很多企业也是在生死边缘挣扎，降薪裁员也都是常有的事儿。员工在担心明天可能会失业的同时，老板可能早就在砸锅卖铁四处贷款维持企业生计了。虽然劳动者都知道用···

甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)：根据《中华人民共和国 劳动法 》和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本 劳动合同···

劳动法案对咱们农民工的权益有严格的保障，今年《劳动合同法》出了新规定，被用人单位解雇后，哪些情况可以领到经济补偿呢？第一种：用人单位拖欠工资正常情况下用人单位和劳动者签订合同后会为员工缴纳用···

辞退员工补偿标准　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工···

作为上班族，很少有人敢无故旷工的，在签订劳动合同时，部分公司规定无故旷工三天或者几天会被辞退，也没有人真正去试过，到底连续旷工三天会被辞退吗？其实劳动法没有规定连续旷工三天就自动离职。用人单位···

吕女士系重庆市某教育机构职工，因公司在其怀孕期间将其开除，于是向记者反映情况。经与公司沟通，发现如下事实：一、吕女士刚生完孩子又怀孕，第一胎孩子才刚出生四个多月；二、吕女士入职三个月多。最后，经···

正常来说每个公司开具的离职证明都是只有一份，如果是弄丢了或者是一开始没有开，后面要补开的话是比较难了。很多时候会感慨世态炎凉，原来在公司大家和和气气的，离职后就一下子翻脸不认人了。但是新公···

作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什···

首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。2N：违法解除赔偿金，公司违法···

离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。想要离···

甲方： 有限公司 乙方： 员工此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，特此···

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法···

员工优秀辞职报告范文模板（最新8篇）【篇一】  敬重的领导、经理：  您们好!  我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。  我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司，20xx年年8月24日调···